人工智能能帮你找到好工作吗
作者:张佳星 发布时间:2018-11-27 17:33:04 本文来源于:《高中生·青春励志》2018.12
  “张三,某名牌大学毕业,参与某课题研究……”毕业季满是这样的简历。“干涩雷同的简历背后,其实是一个个鲜活生动的个体。”BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波将这种简历呈现出的求职者形象地称为“纸片人”。“从数据角度看,求职者其实包括‘N维’信息,如时间、性格、心理等。”薛延波说,然而现有的求职过程中,求职者无法从多个维度被了解到。

  人工智能的出现,有望改变“纸片人”与“N维”之间的矛盾。2018年7月25日,BOSS直聘宣布成立科学实验室,薛延波表示,找工作时“纸片人”的信息状态可以被人工智能最大限度地“还原”,在“信息维”的世界中,岗位也将从单一的职位描述、招聘启事“还原”为社会运转中切实的“零部件”。

  同样有媒体报道,IBM(国际商业机器公司)已在利用名为“沃森”的AI预测员工未来的工作潜力,其动机同样是认为传统纸片式的评估方法,难以得到与岗位匹配的正确结果。正如IBM薪酬和福利副总裁Nickle LaMoreaux所说:“只依据历史表现决定能否晋升,太局限了。”

  人工智能“读心术”,如今要“升级”人员和岗位匹配方案。它该如何突破,助力人员和岗位匹配获得最优解?

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